Los 4 mejores headhunters de Gijón

En el competitivo mundo laboral de hoy en día, encontrar el empleo ideal puede ser todo un desafío. Es por eso que contar con la ayuda de un headhunter puede marcar la diferencia. Los headhunters son expertos en reclutamiento que se encargan de buscar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir puestos de trabajo en empresas de diversos sectores.

Si te encuentras en Gijón y estás buscando un headhunter confiable y eficiente, estás en el lugar correcto. En esta guía, te presentamos los 4 mejores headhunters en Gijón en 44, basados en su experiencia, reputación y resultados comprobados.

4

Número de empresas

190

Reseñas Verificadas

4.13

Calificación media

129

Solicitudes de Información

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Marta Fernández AiM desarrollo profesional
67******60

1. Marta Fernández AiM desarrollo profesional

4,8/5
  • Consultoría de recursos humanos

¿Por qué los elegimos?

Marta Fernández AiM desarrollo profesional es una empresa de asesoría de recursos humanos ubicada en Gijón, Asturias. Con una puntuación de 4,8/5, se ha ganado la confianza de sus clientes gracias a la calidad de sus servicios y su compromiso con el desarrollo profesional. Especializada en consultoría de recursos humanos, Marta Fernández AiM desarrollo profesional ofrece soluciones personalizadas para empresas y profesionales en el Principado de Asturias.

Opiniones

Atenta y dispuesta a ayudarte en todo lo que necesites!
Excelente profesional y una asesora extraordinaria
Un acierto y una garantía Marta Fernández y su PACK EMPLÉATE.
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Recruitment Solutions
90******09

2. Recruitment Solutions

4,3/5
C. Álvarez Garaya, 1, 4º Izquierda
  • Consultoría de recursos humanos

¿Por qué los elegimos?

Recruitment Solutions es una consultoría de recursos humanos ubicada en Gijón, en el Principado de Asturias. Con más de 15 años de experiencia, esta empresa se dedica a proporcionar soluciones para la búsqueda y gestión del talento en organizaciones a nivel nacional e internacional. Con una puntuación de 4,3/5, Recruitment Solutions se destaca por su compromiso en asegurar el éxito profesional de sus clientes. Ofreciendo servicios de consultoría de recursos humanos, esta empresa se ha posicionado como un referente en el sector, brindando soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada organización.

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Manpower
98******40

3. Manpower

2,4/5
P.º Begoña, 12
  • Consultoría de recursos humanos
  • Empresa de trabajo temporal
  • Oficina de empleo

¿Por qué los elegimos?

Manpower es una asesoría de recursos humanos ubicada en Gijón, Principado de Asturias. Con una puntuación de 2,4/5, esta empresa de trabajo temporal ofrece servicios de consultoría de recursos humanos, selección y desarrollo. Su combinación de alcance global y experiencia local les permite proporcionar soluciones de valor a empresas de todos los tamaños. Manpower es reconocida por su compromiso en brindar asesoría y soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.

Opiniones

No te atienden ni se interesan por saber más de ti.
Buena atención al trabajador
A mi siempre me atendieron bien.
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SICOHR
63******55

4. SICOHR

5/5
C. Marqués de San Esteban, 56, entresuelo A
  • Consultoría de recursos humanos

¿Por qué los elegimos?

SICOHR es una empresa ubicada en Gijón, Asturias, que se dedica a brindar servicios de asesoría de recursos humanos. Con una puntuación de 5/5, SICOHR se destaca por su excelencia en el campo de la consultoría de recursos humanos, ofreciendo servicios de coaching, formación y prevención de riesgos laborales. Su compromiso con la satisfacción del cliente y su enfoque en la mejora continua hacen de SICOHR una opción confiable y eficiente para las empresas que buscan optimizar su gestión de recursos humanos.

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    ¿Cuánto suele cobrar una empresa de headhunters en Gijón por sus servicios?

    El precio que cobra una empresa de headhunters en Gijón por sus servicios puede variar dependiendo de diversos factores. En general, el headhunter cobra un porcentaje del salario bruto previsto para el candidato que se contrate. Este porcentaje suele oscilar entre el 18% y el 28%, aunque en algunos casos puede llegar a ser más alto, dependiendo de la complejidad del proceso de búsqueda.

    Es importante tener en cuenta que el porcentaje puede variar según el nivel de dificultad para encontrar al candidato adecuado, la urgencia del proceso de contratación y otros factores específicos de cada empresa. Además, es posible que se establezcan tarifas mínimas o máximas para los servicios de headhunting.

    ¿Qué debo hacer si me llama un cazatalentos?

    Si te llama un cazatalentos, es importante que sepas cómo manejar la situación de manera profesional y estratégica. En primer lugar, agradece su llamada y demuestra interés en mantener el contacto. Reconoce el valor de su tiempo y muestra tu disposición para futuras conversaciones. Esto te permitirá establecer una relación positiva y mantener abierta la posibilidad de oportunidades laborales.

    Es importante que no te dejes llevar por la emoción del momento y te muestres excesivamente entusiasmado. Mantén la calma y concéntrate en la conversación. Evita exagerar tus logros o habilidades, ya que esto puede generar expectativas poco realistas. En cambio, sé honesto y claro sobre tus capacidades y experiencia.

    No olvides pedir los datos de contacto del cazatalentos para poder comunicarte posteriormente. Esto te permitirá seguir en contacto y estar al tanto de posibles oportunidades laborales que puedan surgir en el futuro. Recuerda que el cazatalentos está interesado en tu perfil profesional, por lo que mantener una buena relación puede ser beneficioso para ambas partes.

    ¿Cuánto gana un headhunter en Gijón, España?

    ¿Cuánto gana un headhunter en Gijón, España?

    El sueldo de un headhunter en Gijón, España puede variar en función de varios factores, como la experiencia, la especialización y el tamaño de la empresa en la que trabaje. Según datos recopilados, el sueldo medio para este puesto en España es de 45.594 € al año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este valor puede verse afectado por factores como bonos adicionales, comisiones por contratación exitosa y otros beneficios.

    Además del sueldo base, los headhunters también pueden recibir una remuneración adicional en efectivo, que tiene un promedio de 15.851 € al año. Esta cantidad puede variar considerablemente, oscilando entre los 4.668 € y los 38.810 €. Es importante destacar que esta remuneración adicional también puede incluir otros beneficios, como comisiones por colocación de candidatos en puestos de alta gerencia o bonos por cumplimiento de objetivos.

    ¿Qué se estudia para convertirse en headhunter?

    Para convertirse en headhunter, es común que las personas completen un máster en recursos humanos o en reclutamiento y selección de personal. Estos programas de estudio brindan una formación completa en las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse como headhunter de manera efectiva.

    Algunos de los módulos básicos que se suelen estudiar en estos másteres incluyen temas esenciales que los headhunters deben comprender. Entre ellos se encuentran la gestión de recursos humanos, que abarca aspectos como la planificación estratégica de personal y la gestión del rendimiento. También se estudia la selección y gestión del talento, que implica aprender a identificar y evaluar candidatos potenciales, así como a diseñar e implementar estrategias de retención de talento. Además, es importante estudiar el derecho laboral de recursos humanos para comprender las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación y la gestión del personal.

    Cómo elegir al mejor headhunter en Gijón

    Cómo elegir al mejor headhunter en Gijón

    Para elegir al mejor headhunter en Gijón, es importante tener en cuenta algunos factores clave. En primer lugar, es recomendable investigar y hacer una lista de los headhunters disponibles en la zona. Puedes buscar en internet, preguntar a amigos o colegas que hayan utilizado este tipo de servicios anteriormente.

    Una vez que tengas una lista, es importante evaluar la experiencia y trayectoria de cada headhunter. Busca información sobre los proyectos en los que han trabajado, los resultados que han obtenido y las empresas con las que han colaborado. Esto te dará una idea de su nivel de conocimiento y habilidades en el campo.

    Otro aspecto importante a considerar es la especialización del headhunter. Algunos se especializan en áreas específicas, como tecnología o finanzas, mientras que otros tienen un enfoque más general. Es importante elegir a alguien que tenga experiencia en tu industria o campo de interés, ya que esto aumentará las posibilidades de encontrar oportunidades relevantes.

    Además, es recomendable solicitar referencias de clientes anteriores. Puedes pedirles a los headhunters que te proporcionen contactos de personas que hayan utilizado sus servicios y preguntarles sobre su experiencia. Esto te dará una idea de la calidad del servicio que ofrecen y si son confiables y efectivos.

    Por último, es importante tener en cuenta los honorarios y términos de contratación. Asegúrate de entender cómo funcionan sus servicios y cuánto cobran antes de comprometerte. También es importante establecer expectativas claras desde el principio y asegurarse de que estás de acuerdo con el enfoque y la estrategia que el headhunter propone para ti.

    Los beneficios de contratar a un headhunter en el proceso de búsqueda de empleo

    Contratar a un headhunter en el proceso de búsqueda de empleo puede tener numerosos beneficios. En primer lugar, los headhunters tienen una amplia red de contactos en el mundo empresarial y pueden tener acceso a oportunidades laborales que no se encuentran fácilmente en los sitios de empleo tradicionales.

    Además, los headhunters pueden ayudarte a optimizar tu currículum y prepararte para las entrevistas de trabajo. Tienen experiencia en identificar las habilidades y experiencias relevantes para cada posición y pueden orientarte sobre cómo destacar tus fortalezas y superar posibles debilidades.

    Otro beneficio de trabajar con un headhunter es que pueden actuar como intermediarios entre tú y el empleador potencial. Pueden negociar en tu nombre y asegurarse de que obtengas las mejores condiciones laborales posibles.

    Por último, los headhunters pueden ofrecer asesoramiento y orientación durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Pueden ayudarte a identificar y evaluar oportunidades laborales, y brindarte consejos y estrategias para maximizar tus posibilidades de éxito.

    Cómo maximizar tus posibilidades de éxito con un headhunter en Gijón

    Cómo maximizar tus posibilidades de éxito con un headhunter en Gijón

    Para maximizar tus posibilidades de éxito con un headhunter en Gijón, es importante seguir algunos consejos clave. En primer lugar, es fundamental establecer una buena relación con el headhunter desde el principio. Esto implica comunicarte de manera clara y efectiva, responder rápidamente a sus solicitudes y brindarle toda la información que necesite.

    También es importante ser proactivo en tu búsqueda de empleo. No te limites a esperar a que el headhunter te presente oportunidades, sino que también busca activamente en otros canales, como sitios de empleo y redes profesionales. Cuantas más oportunidades estés explorando, mayores serán tus posibilidades de éxito.

    Otro consejo importante es mantener una actitud positiva y abierta durante todo el proceso. Es posible que no encuentres tu empleo ideal de inmediato, pero es importante mantenerse motivado y aprovechar cada experiencia como una oportunidad para aprender y crecer.

    Por último, no te desanimes si no recibes una respuesta positiva de todas las empresas a las que te presentes. Los headhunters trabajan con múltiples clientes y oportunidades, y es posible que algunas no sean adecuadas para ti. Sigue perseverando y confía en el proceso.

    Claves para una colaboración exitosa con un headhunter en Gijón

    Para tener una colaboración exitosa con un headhunter en Gijón, es importante tener en cuenta algunas claves fundamentales. En primer lugar, es fundamental establecer expectativas claras desde el principio. Esto implica comunicar tus objetivos y necesidades de manera clara y específica, y asegurarte de que el headhunter esté de acuerdo y pueda cumplirlas.

    También es importante mantener una comunicación abierta y fluida con el headhunter a lo largo de todo el proceso. Esto implica responder rápidamente a sus solicitudes y mantenerlo informado sobre cualquier cambio en tus circunstancias o preferencias.

    Además, es fundamental confiar en el expertise y conocimiento del headhunter. Recuerda que están ahí para ayudarte y tienen experiencia en identificar oportunidades laborales y evaluar candidatos. Confía en su criterio y sigue sus recomendaciones.

    Por último, es importante ser paciente y realista durante todo el proceso. Encontrar el empleo adecuado puede llevar tiempo, y es posible que tengas que enfrentar algunos rechazos en el camino. Mantén la perseverancia y confía en que el headhunter está trabajando diligentemente para encontrar la mejor oportunidad para ti.

    Cómo evaluar la calidad de un headhunter antes de contratarlo en Gijón

    Evaluar la calidad de un headhunter antes de contratarlo en Gijón es crucial para asegurarte de que estás tomando la mejor decisión. Aquí hay algunas formas de hacerlo:

    1. Investigación:
    2. Investiga sobre el headhunter en línea y busca comentarios y reseñas de clientes anteriores. Esto te dará una idea de su reputación y de las experiencias de otras personas que han utilizado sus servicios.

    3. Experiencia y trayectoria: Examina la experiencia y trayectoria del headhunter. ¿Cuánto tiempo lleva en el negocio? ¿Qué tipo de clientes ha tenido? ¿Ha trabajado en tu industria o campo de interés antes? Estas son preguntas importantes para evaluar su nivel de conocimiento y habilidades.
    4. Especialización: Determina si el headhunter se especializa en tu área o industria específica. Trabajar con alguien que tiene experiencia en tu campo aumentará las posibilidades de encontrar oportunidades relevantes.
    5. Referencias: Pide referencias de clientes anteriores y contacta a esas personas para obtener información sobre su experiencia con el headhunter. Pregúntales sobre la calidad del servicio, la efectividad en la búsqueda de empleo y cualquier otro aspecto relevante.
    6. Proceso de contratación: Asegúrate de entender el proceso de contratación del headhunter, incluyendo los honorarios y términos. Asegúrate de que estás de acuerdo con estos términos antes de comprometerte.

    Tener en cuenta estos aspectos te ayudará a evaluar la calidad de un headhunter antes de contratarlo en Gijón y te dará la tranquilidad de saber que estás tomando una decisión informada.

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